Dans une vidéo TikTok virale, Sarah Trefren a fait part de sa pénible expérience lors d’un entretien d’embauche, mettant ainsi en lumière la question de « cécité du temps » ou « cécité temporelle ». Le clip émouvant a déclenché des discussions animées sur les réseaux sociaux concernant le traitement des demandeurs d’emploi.
Lors de son entretien d’embauche dans une école de commerce, Sarah a demandé quels étaient les accommodements disponibles pour les personnes souffrant de cécité du temps, un problème courant auquel sont confrontées les personnes atteintes de TDAH. Cependant, au lieu de recevoir une réponse réfléchie, elle a été ridiculisée.
Dans la vidéo, Sarah raconte : « Je viens de me faire engueuler pour avoir posé une question très raisonnable. Je postulais pour un emploi et je voulais juste savoir s’il y avait des accommodements pour les personnes qui ont du mal à voir le temps passer et à être à l’heure ».
Elle explique ensuite que l’intervieweur s’est lancé dans une tirade, affirmant qu’il n’existe pas d’accommodements pour les personnes souffrant d’un manque de ponctualité et insinuant que ces personnes sont inaptes à l’emploi. Pour ajouter l’insulte à l’injure, il a reproché à sa génération de vouloir perturber le lieu de travail.
Sarah s’est toutefois opposée avec véhémence à ce point de vue préjudiciable et a appelé au démantèlement de la culture de l’emploi qui manque de respect à l’égard des individus de cette manière.
Il est essentiel de reconnaître que la cécité du temps est un problème auquel sont parfois confrontés les enfants et les adultes atteints de TDAH, comme le souligne doctissimo.fr. Elle peut entraîner des difficultés d’organisation et de gestion du temps, ce qui rend difficile l’évaluation du temps écoulé.
La discussion dans la section des commentaires a été divisée, certains affirmant qu’il n’est pas de la responsabilité de l’employeur de s’adapter à de tels traits de personnalité. Ils ont proposé des solutions simples, comme utiliser des horloges, régler des alarmes et se réveiller plus tôt, pour remédier à la cécité temporelle.
D’un autre côté, des commentateurs plus sympathiques ont soutenu la position de Sarah. Ils reconnaissent l’importance de la compréhension et de l’empathie sur le lieu de travail et admettent que certaines personnes peuvent avoir besoin d’un soutien supplémentaire pour s’épanouir.
Au fil des discussions, certains commentateurs ont soulevé des contre-arguments intéressants. Ils se sont demandé si les accommodements liés à la cécité temporelle s’appliqueraient à d’autres situations, comme la participation à des événements ou à des rendez-vous dont l’heure de début est précise.
Alors que les débats sur Internet faisaient rage, la question plus large de la culture de l’emploi et de l’adaptation à des besoins divers s’est retrouvée au centre de l’attention. La vidéo a suscité une conversation indispensable sur la manière dont la société perçoit et soutient les personnes ayant des défis et des besoins différents.
